Das kirchlich-diakonische Arbeitsrecht in Württemberg
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Die Arbeitsphase von Andrea Unterweger-Rösiger neigt sich lang- sam dem Ende zu. Als Abschlussfortbildung möchte sie ihre Erfahrungen aus über 35 Jahren MAV-Beratung weitergeben.
Hierbei geht es nicht nur um wertvolle Anregungen für eine erfolgreiche, praktische MAV-Arbeit vor Ort. Vielmehr geht es darüber hinaus auch um das kirchlich-diakonische Verständnis und die Hintergründe der historischen Entwicklung des kirchlich- diakonischen Mitarbeitervertretungs und des Arbeits- und Arbeitsvertragsrechts im Bereich der Evang. Landeskirche und ihrer Diakonie in Württemberg.
Themen
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Das kirchlich-diakonischen Selbstverständnis von Mitarbeiterver- tretungsarbeit in diakonischen Einrichtungen
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Probleme der Mitarbeitervertretungen in den diakonischen Einrichtungen
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Arbeitsbedingungen der MAV
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Wertschätzung und Zusammenarbeit mit der MAV
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Beteiligung und Information der MAV
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Was bleibt vom kirchlich-diakonischen Selbstverständnis?
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Konsequenzen
Die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den einzelnen diakonischen Einrichtungen, z.B.
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Arbeitszeit
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Entgelt
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Kündigungen
Fragen in der Diskussion:
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Das kirchlich-diakonische Selbstverständnis im Wettbewerb sozialer Unternehmen?
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Welche Konsequenzen ergeben sich für die MAV-Arbeit
Die Rolle der MAV:
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Hüter“ des Gesetzes
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Arbeitsbedingungen aktiv gestalten
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Die MAV als Teil der AGMAV
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Die MAV als Teil der Evang. Landeskirche und ihrer Diakonie in Württemberg
Kursnummer:
33 / 2023
Termin:
29.11.2023 - 01.12.2023
Ort:
Evangelische Tagungsstätte Wildbad
Taubertalweg 42
91541 Rothenburg ob der Tauber
Kursleitung:
Andrea Unterweger-Rösiger
Doris Wörner
Kosten:
810 € (inkl. Seminargebühren, Unterkunft und Verpflegung)
Teilnehmer/innen:
Mitglieder von Mitarbeiter- vertretungen, die bereits an den Kursen MVG.Wü Teil I und II sowie Arbeitszeit I, Eingruppierung I und Kündigungsschutz I teilgenommen haben.
AGMAV Fortbildung 33/2023
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